Informazioni sul libro: anno / Se chiedi ai tuoi amici come sono stati valutati al momento dell'assunzione, ascolterai un'ampia varietà di risposte. La loro lista è enorme: dai curriculum, alle interviste, alle visite mediche, ai test psicologici fino ai più esotici: grafologia, astrologia, magia. Recentemente, questi metodi hanno iniziato ad apparire nel nostro paese. Attualmente ci sono molte opinioni e speculazioni contrastanti sui metodi non tradizionali di valutazione del personale. Dal nostro libro imparerai: sui metodi esistenti di selezione dei dipendenti, sulla necessità di combinare vari metodi quando si assume un candidato per una posizione vacante, sulla. specifiche del lavoro con il personale dell'organizzazione. Esamineremo anche metodi poco studiati di valutazione del personale come la grafologia, l'astrologia, la chiaroveggenza e confronteremo questi metodi non convenzionali di valutazione della personalità con quelli conservativi e ampiamente utilizzati e mostreremo i pro e i contro. Ciò ti darà l'opportunità di valutare in modo più completo ed efficiente i candidati che sono in grado di raggiungere il risultato atteso dall'organizzazione e portare solo benefici con il loro lavoro. Considera le specificità di un aspetto così importante come una valutazione dettagliata passo dopo passo del personale, quindi i migliori specialisti saranno riuniti in un unico team nella tua organizzazione!